Evlilik nedeniyle işten ayrılmak ve sonuçlarını inceleyelim. Evet, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiye belirli şartlar altında kıdem tazminatı ödenir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yargı kararları ile düzenlenmiştir. İşte bu konuda bilinmesi gerekenler:
Kıdem Tazminatı Şartları:
• Kadın İşçi Olma Şartı:
o Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı, yalnızca kadın işçilere tanınmıştır.Erkek işçilerin bu nedenle kıdem tazminatı talep etme hakkı
bulunmamaktadır.
• Evlilik Nedeniyle Ayrılma Şartı:
o İş sözleşmesinin fesih nedeni, evlilik olmalıdır. İşçi, evlilik nedeniyle işten ayrıldığını açıkça belirtmelidir.
• Bir Yıllık Kıdem Şartı:
o İşçinin, işten ayrıldığı tarihte en az bir yıl kıdemi bulunmalıdır. Yani, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
• Evlilik Tarihinden İtibaren Bir Yıl İçinde Ayrılma Şartı:
o İş sözleşmesi, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde feshedilmelidir. Bu süre geçtikten sonra yapılan fesihlerde kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
• Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
• Her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
• Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya 1 dahil edilir.
Son olarak belirtmek gerekir ki;
• Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi, ihbar tazminatı talep edemez.
• Kıdem tazminatının yanı sıra, işçinin diğer yasal hakları (örneğin, kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri) da ödenmelidir.
• işçi evlendikten sonra soyadını değiştirmesi durumunda mutlaka işverenine bilgi vermelidir.
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi, yukarıda belirtilen şartları taşıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. İşveren, bu durumda işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Bu konu hakkında daha detaylı bilgi almak ve yasal haklarınızı öğrenmek için bir iş avukatına
danışmanız önemlidir.