Evlilik nedeniyle işten ayrılmak ve sonuçlarını inceleyelim. Evet, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçiye belirli şartlar altında kıdem tazminatı ödenir. Bu durum, 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yargı kararları ile düzenlenmiştir. İşte bu konuda bilinmesi gerekenler:
Kıdem Tazminatı Şartları:
• Kadın İşçi Olma Şartı:
o Evlilik nedeniyle kıdem tazminatı hakkı, yalnızca kadın işçilere tanınmıştır.Erkek işçilerin bu nedenle kıdem tazminatı talep etme hakkı
bulunmamaktadır.
• Evlilik Nedeniyle Ayrılma Şartı:
o İş sözleşmesinin fesih nedeni, evlilik olmalıdır. İşçi, evlilik nedeniyle işten ayrıldığını açıkça belirtmelidir.
• Bir Yıllık Kıdem Şartı:
o İşçinin, işten ayrıldığı tarihte en az bir yıl kıdemi bulunmalıdır. Yani, aynı işyerinde en az bir yıl çalışmış olmalıdır.
• Evlilik Tarihinden İtibaren Bir Yıl İçinde Ayrılma Şartı:
o İş sözleşmesi, evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde feshedilmelidir. Bu süre geçtikten sonra yapılan fesihlerde kıdem tazminatı hakkı doğmaz.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
• Kıdem tazminatı, işçinin son brüt ücreti üzerinden hesaplanır.
• Her bir tam yıl için 30 günlük brüt ücret tutarında kıdem tazminatı ödenir.
• Bir yıldan artan süreler de oranlanarak hesaplamaya 1 dahil edilir.
Son olarak belirtmek gerekir ki;
• Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi, ihbar tazminatı talep edemez.
• Kıdem tazminatının yanı sıra, işçinin diğer yasal hakları (örneğin, kullanılmamış izin ücretleri, fazla mesai ücretleri) da ödenmelidir.
• işçi evlendikten sonra soyadını değiştirmesi durumunda mutlaka işverenine bilgi vermelidir.
Evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçi, yukarıda belirtilen şartları taşıyorsa kıdem tazminatına hak kazanır. İşveren, bu durumda işçiye kıdem tazminatını ödemekle yükümlüdür. Bu konu hakkında daha detaylı bilgi almak ve yasal haklarınızı öğrenmek için bir iş avukatına
danışmanız önemlidir.
Kadın İşçi Evlendiği İçin İşten Ayrılırsa Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Evet. Kadın işçiler, evlendikleri tarihten itibaren 1 yıl içinde iş sözleşmelerini feshederlerse, kıdem tazminatına hak kazanırlar. Bu haktan yararlanabilmek için iş yerinde en az 1 yıllık kıdemin bulunması yeterlidir.
Bu Hak Erkek İşçiler İçin de Geçerli midir?
Hayır. Mevcut yasal düzenlemeye göre evlilik nedeniyle kıdem tazminatı alarak işten ayrılma hakkı sadece kadın işçilere tanınmış bir haktır. Erkek işçilerin evlilik gerekçesiyle istifa edip tazminat alma hakkı bulunmamaktadır.
1 Yıllık Süre Ne Zaman Başlar?
Süre, resmi nikahın kıyıldığı tarihten itibaren başlar. Düğün tarihi veya nişan tarihi bu süre için esas alınmaz. Nikah tarihinden itibaren tam 1 yıl (365 gün) geçmeden feshin işverene ulaştırılması şarttır.
İşten Ayrıldıktan Sonra Başka Bir İşte Çalışılabilir mi?
Evet. Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, evlilik nedeniyle işten ayrılan kadın işçinin bir süre sonra başka bir iş yerinde çalışmaya başlaması, tazminat almasına engel değildir. İşten ayrılırken asıl amacın “aile birliğini korumak” olduğu kabul edilir; ancak çalışma hakkı anayasal bir hak olduğundan sonradan çalışmaya engel teşkil etmez.
İstifa Dilekçesinde “Evlilik” Belirtilmeli midir?
Evet, bu çok kritiktir. Eğer kadın işçi sadece “istifa ediyorum” diyerek dilekçe verirse, bu genel bir istifa sayılır ve tazminat hakkı yanabilir. Dilekçede fesih nedeninin “evlilik nedeniyle” olduğu açıkça belirtilmeli ve ekine aile cüzdanı fotokopisi veya vukuatlı nüfus kayıt örneği eklenmelidir.
Evlilik Nedeniyle Ayrılan İşçi İhbar Tazminatı Öder mi?
Hayır. Evlilik nedeniyle fesih, kanundan doğan haklı bir fesih türü olarak kabul edildiği için kadın işçinin ihbar süresi (ihbar öneli) beklemesine veya işverene ihbar tazminatı ödemesine gerek yoktur. Sözleşme derhal sona erdirilebilir.
İşveren Tazminatı Ödemezse Ne Yapılmalıdır?
İşveren evlilik nedeniyle yapılan feshe rağmen tazminatı ödemezse, işçi önce zorunlu arabuluculuk yoluna başvurmalıdır. Arabuluculuk aşamasında anlaşma sağlanamazsa İş Mahkemesi’nde alacak davası açılabilir.
