İş Hukukuİhbar Süresinde İş Arama İzni

İhbar süresinde iş arama izni 4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesine göre; ihbar süresi içerisinde olan bir işçiye, mesai saatleri içinde ücreti kesilmeden yeni bir iş bulması için verilen izne denir. Bu izin, iş sözleşmesinin kimin tarafından feshedildiğine (istifa veya kovulma) bakılmaksızın işçinin yasal hakkıdır.

İş Arama İzninin Şartları ve Süresi

İş arama izninin kullanımıyla ilgili temel kurallar şunlardır:

• Süre: Günlük en az 2 saat olmak zorundadır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmeleri ile bu süre artırılabilir ancak azaltılamaz.
• Ücret: İş arama izni süresince işçinin ücretinde herhangi bir kesinti yapılamaz.
• Kullanım Şekli: İşçi, isterse bu izinleri her gün parça parça kullanabilir. Ancak dilerse, bu süreleri birleştirerek toplu olarak da kullanabilir.

İş Arama İzninin Toplu Kullanımı

Çalışan, işten ayrılacağı günden önceki günlere rastlatmak kaydıyla iş arama izinlerini birleştirerek kullanabilir.

Önemli Not: İzinlerin toplu kullanılması durumunda, işçinin bu talebini işverene önceden bildirmesi gerekir. Örneğin, 4 haftalık ihbar süresi olan bir çalışan, toplamda biriken izin saatlerini hesaplayarak işten yaklaşık 1 hafta erken ayrılabilir.

İşveren İş Arama İznini Vermezse Ne Olur?

İşveren, yasalarla sabitlenmiş bu izni kullandırmak zorundadır. Eğer işveren bu izni kullandırmazsa;

1. Ücretli Ödeme: İşveren, kullandırmadığı her saat için işçiye o sürenin ücretini ödemek zorundadır.
2. Zamlı Ödeme: Eğer işveren işçiyi bu sürede çalıştırırsa, çalıştırdığı sürenin ücretini %100 zamlı (yani toplamda normal ücretine ek olarak bir ücret daha) ödemekle yükümlüdür.

Şişli İş Avukatı

İş Arama İzni Hesaplama

İş arama izni hesaplaması, 4857 sayılı İş Kanunu’na göre oldukça net bir formüle dayanır. Bu hesaplamada en kritik nokta, haftalık çalışma gün sayısıdır. Kanun, günlük en az 2 saat izin hakkı tanır.

Aşağıda, çalışma sürelerine (kıdeminize) göre ihbar sürelerini ve bu sürelerde biriken toplam iş arama izni saatlerini görebilirsiniz.

2026 İş Arama İzni Hesaplama Tablosu

Hesaplama, haftada 6 gün çalışan bir işçi baz alınarak (günlük 2 saatten) yapılmıştır:

Not: Haftada 5 gün çalışılan iş yerlerinde, cumartesi günü iş günü sayılmıyorsa toplam saat bu iş günleri üzerinden hesaplanır.

Adım Adım Hesaplama Formülü

Eğer kendi sürenizi manuel hesaplamak isterseniz şu adımları izleyebilirsiniz:

1. İhbar Sürenizi Belirleyin: Kıdeminize göre 2, 4, 6 veya 8 hafta olduğunu teyit edin.
2. İş Günü Sayısını Bulun: İhbar süreniz içindeki toplam iş günü sayısını hesaplayın (Pazar günlerini ve resmi tatilleri çıkarın).
3. 2 ile Çarpın: Bulduğunuz iş günü sayısını günlük 2 saat ile çarpın.
4. Güne Çevirin (Toplu Kullanım İçin): Çıkan toplam saati, günlük çalışma saatinize (genellikle 7,5 saat) bölün.

Örnek Hesaplama

• İhbar Süresi: 4 hafta (6 ay – 1,5 yıl arası kıdem).
• Haftalık İş Günü: 6 gün.
• Toplam İş Günü: $4 \text{ hafta} \times 6 \text{ gün} = 24 \text{ iş günü}$.
• Toplam İzin Saati: $24 \times 2 = 48 \text{ saat}$.
• Günlük Mesai: 7,5 saat ise; $48 / 7,5 \approx 6,4 \text{ gün}$.

Hesaplama Yaparken Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Pazar Günleri: Pazar günü (hafta tatili) iş günü sayılmadığı için o günlere iş arama izni tanımlanmaz.
• Resmi Tatiller: İhbar süreniz içine 23 Nisan, 1 Mayıs gibi resmi tatiller denk geliyorsa, o günler de iş günü sayılmadığı için hesaba katılmaz.
• Yarım Günler: Arife günleri gibi yarım mesai yapılan günlerde izin hakkı yine baki kalır.
• Sözleşme Maddeleri: İş sözleşmenizde “Günde 3 saat iş arama izni verilir” gibi bir ibare varsa, hesaplama 2 yerine 3 saat üzerinden yapılmalıdır.

Beşiktaş Avukat 

İş Arama İzni Kaç Gün

İş arama izni kanunda “gün” olarak değil, “günde en az 2 saat” olarak tanımlanmıştır. Ancak bu saatleri birleştirip toplu kullanmak istediğinizde, kıdem sürenize (iş yerindeki çalışma sürenize) göre toplamda kaç iş günü izin yapabileceğiniz ortaya çıkar.

Haftada 6 gün çalışılan bir senaryoda, ihbar sürenize göre kullanabileceğiniz toplam gün sayıları yaklaşık olarak şöyledir:

Kıdeminize Göre Toplam İzin Gün Sayısı

İşten Kendi İsteği İle Ayrılan İşçi İhbar Tazminatı Alabilir mi?