İş Hukukuİşe İade Davası (2025 Dilekçe Örneği)

8 Mart 2025

İşe iade davası, işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen ve bu feshin haksız veya geçersiz olduğunu düşünen işçinin, iş güvencesinden yararlanarak işine yeniden dönmek için açtığı bir davadır. Bu dava, işçinin iş akdinin feshinin geçersizliğini ve işe iadesini talep etmeyi amaçlar.

İşe İade Davası Nasıl Açılır?

İşe iade davası, iş mahkemesinde açılır. Dava dilekçesinde, feshin geçersiz olduğu ve işe iade talebi belirtilmelidir. Dilekçeye, iş sözleşmesi, fesih bildirimi ve diğer deliller eklenmelidir.

İşe İade Davasının Sonuçları Nelerdir?

Mahkeme, işe iade davasını kabul ederse, işveren işçiyi eski işine iade etmek zorundadır. İşveren, işçiyi işe başlatmazsa, işçiye tazminat ödemek zorunda kalır.

İşe İade Davasında Dikkat Edilmesi Gerekenler:

  • Dava Açma Süresi: İşe iade davası açma süresi çok önemlidir. Bu süreyi kaçırmamak için dikkatli olunmalıdır.
  • Deliller: Davayı ispatlamak için gerekli delillerin toplanması çok önemlidir. İş sözleşmesi, fesih bildirimi, tanık ifadeleri gibi deliller toplanmalıdır.
  • Hukuk Yardımı: İşe iade davası karmaşık bir süreç olabilir. Bu nedenle, bir avukattan hukuk yardımı almak faydalı olabilir.

 

İşe İade Davası Şartları

İşe iade davası açmak için bazı şartların yerine getirilmesi gerekmektedir. Bu şartlar, İş Kanunu’nda detaylı bir şekilde düzenlenmiştir. İşte işe iade davası açabilmek için aranan temel şartlar:

  1. İş Güvencesi Kapsamında Olmak:
  • İşçinin iş güvencesi kapsamında olması gerekmektedir. İş güvencesi, işyerinde 30 veya daha fazla işçi çalışması ve işçinin en az 6 aylık kıdemi olması durumunda geçerlidir.
  • İşçi, işveren vekili olmamalıdır.
  • Feshin gerçekleştiği tarihte iş sözleşmesinin askıda olmaması gerekmektedir.
  1. Belirsiz Süreli İş Sözleşmesi:
  • İşçinin belirsiz süreli bir iş sözleşmesi ile çalışıyor olması gerekmektedir. Belirli süreli iş sözleşmeleri bu kapsamda değildir.
  1. Geçersiz Fesih:
  • İşverenin iş akdini feshetmesi geçersiz olmalıdır. Fesih, İş Kanunu’nda belirtilen haklı nedenlere dayanmalıdır. Geçersiz fesih nedenleri arasında sendikal nedenler, ayrımcılık, mobbing gibi durumlar sayılabilir.
  1. Dava Açma Süresi:
  • İşe iade davası, fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 ay içinde açılmalıdır. Bu süre hak düşürücü bir süredir, yani sürenin aşılması durumunda dava açma hakkı kaybedilir.
  1. İş Kanunu Kapsamında Çalışmak:
  • İşçinin 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışıyor olması gerekmektedir.

Önemli Notlar:

  • Bu şartlar genel hatlarıyla işe iade davası açabilmek için aranan koşulları ifade etmektedir. Her durum özelinde farklı detaylar ve нюансы bulunabilir.
  • İşe iade davası açmadan önce bir avukata danışmak ve hukuki destek almak önemlidir. Avukatınız, durumunuzu değerlendirerek size en uygun hukuki yolu önerecektir.
  • İşe iade davası açma süresi (1 ay) çok önemlidir. Bu süreyi kaçırmamak için dikkatli olunmalıdır.

Umarım bu bilgiler işinize yarar. İşe iade davası ve şartları hakkında daha detaylı bilgi almak için bir avukata başvurmanız tavsiye olunur.

İşe İade Davası Açma Süresi

 

İşe iade davası açma süresi, iş akdinin feshedildiği ve bu feshin işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren başlar. Bu süre, İş Kanunu’nda 1 ay olarak belirlenmiştir. Bu bir aylık süre, hak düşürücü bir süredir. Yani, bu süre içinde dava açılmazsa, işçi işe iade davası açma hakkını kaybeder.

Önemli Noktalar:

  • Süre Başlangıcı: Süre, fesih bildiriminin işçiye tebliğ edildiği gün başlar. Tebliğ tarihi, bildirimin işçinin eline geçtiği veya posta yoluyla tebliğ edilmişse, yasal tebliğ hükümlerine göre tebliğ edilmiş sayıldığı tarihtir.
  • Hak Düşürücü Süre: 1 aylık süre, hak düşürücü bir süredir. Bu, sürenin aşılması durumunda dava açma hakkının tamamen kaybedilmesi anlamına gelir. Bu nedenle, sürenin takibi çok önemlidir.
  • Arabuluculuk: Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunluluğu vardır. Arabuluculuk süreci, dava açma süresini etkilemez. Ancak, arabuluculuk sürecinin hızlı ilerlemesi ve sonuçlanması, dava açma süresinin de etkin kullanılması açısından önemlidir.

Örnek:

İşveren, işçinin iş akdini 1 Mart tarihinde feshetti ve bu durumu işçiye aynı gün tebliğ etti. Bu durumda, işçinin işe iade davası açma süresi 1 Nisan’da sona erer.

Tavsiyeler:

  • İş akdinin feshedilmesi durumunda, vakit kaybetmeden bir avukata danışmak ve hukuki destek almak önemlidir.
  • Dava açma süresinin kaçırılmaması için tebliğ tarihinin ve son başvuru tarihinin not alınması ve takip edilmesi gerekmektedir.
  • Arabuluculuk sürecinin de yakından takip edilmesi, sürecin hızlı ve olumlu sonuçlanması açısından önemlidir.

 

Tazminat Aldıktan Sonra İşe İade Davası

 

Evet, tazminat aldıktan sonra işe iade davası açmak mümkündür. Hatta uygulamada sıklıkla karşılaşılan bir durumdur.

Tazminat Almak İşe İade Davası Açmaya Engel Değildir

İş Kanunu’na göre, işçinin kıdem ve ihbar tazminatını alması, işe iade davası açma hakkını ortadan kaldırmaz. İşçi, tazminatını aldıktan sonra da işe iade davası açabilir.

Dava Sonucunda Tazminat Mahsubu

İşe iade davası sonucunda işçi işe iade edilirse, daha önce aldığı tazminat miktarı, işçinin hak ettiği ücret ve diğer alacaklardan mahsup edilir. Yani, işçi hem tazminatını alıp hem de işe iade davasını kazanırsa, bu durumda aldığı tazminat, hak ettiği alacaklardan düşülür.

Önemli Noktalar

  • Dava Açma Süresi: İşe iade davası açma süresi, fesih bildiriminin tebliğ edildiği tarihten itibaren 1 aydır. Bu süreye dikkat etmek gerekir.
  • Arabuluculuk: Dava açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk süreci, dava açma süresini etkilemez.
  • Hukuki Destek: İşe iade davası açmadan önce bir avukattan hukuki destek almak önemlidir. Avukatınız, durumunuzu değerlendirerek size en uygun hukuki yolu önerecektir.

Sonuç Olarak

Tazminat almak, işe iade davası açmaya engel teşkil etmez. İşçi, tazminatını aldıktan sonra da işe iade davası açabilir. Ancak, dava sonucunda tazminat mahsubu yapılabileceğini unutmamak gerekir.

 

İşe İade Davası Dilekçe Örneği

 

[Mahkemenin Adı]

DAVACI: [Adınız Soyadınız], [T.C. Kimlik Numaranız], [Adresiniz]

VEKİLİ: [Avukatınızın Adı Soyadı], [Baro Sicil Numarası], [Adresi] (Eğer avukatınız varsa)

DAVALI: [İşverenin Adı Soyadı/Unvanı], [Adresi]

KONU: İşe iade talebinden ibarettir.

AÇIKLAMALAR:

  1. Davacı, davalı işverenin [İşyerinin Adı] işyerinde [Pozisyonunuz] olarak [İşe Başlama Tarihiniz] tarihinden [İşten Çıkarılma Tarihiniz] tarihine kadar çalışmıştır.
  2. Davacının iş sözleşmesi, davalı işveren tarafından [Fesih Bildirim Tarihi] tarihinde haksız ve geçersiz bir şekilde feshedilmiştir. Fesih gerekçesi olarak [Fesih Gerekçesi] gösterilmiştir. Ancak, bu gerekçe gerçeği yansıtmamakta ve İş Kanunu’nun ilgili hükümlerine aykırıdır.
  3. Davacı, iş güvencesi kapsamında olup, işyerinde 30’dan fazla işçi çalışmaktadır ve davacının kıdemi 6 aydan fazladır.
  4. Davacı, feshin geçersizliğini ve işe iadesini talep etmektedir.

DELİLLER:

  • İş sözleşmesi
  • Fesih bildirimi
  • SGK kayıtları
  • Tanık beyanları (varsa)
  • Diğer deliller

HUKUKİ NEDENLER:

  • 4857 sayılı İş Kanunu
  • Diğer ilgili mevzuat

SONUÇ VE TALEP:

Yukarıda açıklanan nedenlerle,

  1. Davacı iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine,
  2. Davcının işe iadesine,
  3. Davcının yoksun kaldığı ücret ve diğer haklarının (ücret, ikramiye, prim vb.) davalıdan tahsiline,
  4. Yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine,

karar verilmesini saygılarımla arz ederim.

[Tarih]

[Adınız Soyadınız/Avukatınızın Adı Soyadı]

[İmza]

Önemli Notlar:

  • Bu dilekçe örneği sadece bir taslaktır. Kendi durumunuza ve koşullarınıza göre bir avukattan hukuki yardım alarak dilekçenizi hazırlamanız en doğrusudur.
  • Dilekçenizde, işe iade talebinizi destekleyen tüm delilleri ve argümanları açıkça belirtmeniz önemlidir.
  • Dava açma süresinin 1 ay olduğunu unutmayın ve bu süreye dikkat edin.

İşe iade davanızda profesyonel destek almanız haklarınızı savunma sürecinde sizlere yardımcı olacaktır. Beşiktaş iş avukatı için bizimle iletişime geçebilirsiniz.

Tazminat alma şartları nelerdir. Hangi durumlarda tazminat alınır? Daha fazlasını öğrenmek için yazımızı inceleyebilirsiniz.

Hemen Ara