4857 sayılı İş Kanunu’nun 63. maddesine göre, haftalık normal çalışma süresi en fazla 45 saat olarak belirlenmiştir. Aksi kararlaştırılmamışsa bu süre, haftanın çalışılan günlerine eşit ölçüde bölünerek uygulanır. Fazla Çalışma: Haftalık 45 saati aşan çalışmalardır. Fazla Sürelerle Çalışma: İş sözleşmesinde haftalık çalışma süresinin 45 saatin altında (örneğin 40 saat) belirlendiği durumlarda, bu süreyi aşan ve...

İhbar süresinde iş arama izni 4857 sayılı İş Kanunu’nun 27. maddesine göre; ihbar süresi içerisinde olan bir işçiye, mesai saatleri içinde ücreti kesilmeden yeni bir iş bulması için verilen izne denir. Bu izin, iş sözleşmesinin kimin tarafından feshedildiğine (istifa veya kovulma) bakılmaksızın işçinin yasal hakkıdır. İş Arama İzninin Şartları ve Süresi İş arama izninin kullanımıyla...

İşçinin sosyal medya paylaşımları sebebiyle iş sözleşmesinin feshi kapsamında detaylı bir makale hazırladık. Keyifli okumalar. Günümüzde sosyal medya, bireylerin sadece özel hayatlarının değil, profesyonel kimliklerinin de ayrılmaz bir parçası haline gelmiştir. Ancak dijital dünyada yapılan bir paylaşım, beğeni veya yorum; iş hukukunda beklenmedik sonuçlar doğurabilmekte, hatta iş sözleşmesinin feshine kadar uzanabilmektedir. İşçinin ifade özgürlüğü ile...

İşverenin hukuka aykırı emrini yerine getiren işçinin sorumluluğu var mıdır gelin birlikte bakalım. İş ilişkisi, özü itibarıyla bir bağımlılık ilişkisidir. İşçi, iş sözleşmesi gereği işverenin talimatlarına (emirlerine) uymakla yükümlüdür. Ancak işverenin sahip olduğu bu “yönetim hakkı” sınırsız değildir. İş hukukunda ve genel hukuk prensiplerinde en çok tartışılan konulardan biri, işverenin hukuka aykırı veya suç teşkil...

Hangi işveren davranışları psikolojik taciz sayılır konusuna değinerek sizleri de bilgilendirmeyi hedefledi. Keyifli okumalar. İş hayatında sıklıkla karşılaşılan ancak çoğu zaman adı tam konulamayan psikolojik taciz (mobbing), bir işçiyi sistemli bir şekilde işten soğutmak, dışlamak ve pasifize etmek amacıyla yapılan etik dışı davranışlar bütünüdür. Türk hukuk sisteminde ve Yargıtay kararlarında mobbingin tanınması, işçilerin bu süreçte...

İşveren asgari ücret oranının altında zam yaparsa, işçiye fesih hakkı doğar mı gelin birlikte inceleyelim. Genel kural olarak, asgari ücretin üzerinde maaş alan bir işçiye asgari ücret artış oranının altında zam yapılması tek başına işçiye haklı fesih hakkı tanımaz. Ancak bu durumun çok önemli üç istisnası vardır. İşveren asgari ücret oranının altında zam yaparsa, işçiye...

Kıdemi 1 Yıldan Az Olan İşçinin Hakları: Türkiye’de 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışanların hakları, iş sözleşmesinin kurulduğu ilk günden itibaren başlar. Toplumda yaygın olan “bir yılı doldurmadan hak doğmaz” algısı büyük bir yanılgıdır. Kıdemi henüz bir yılı aşmamış bir işçinin de yasalarla korunan çok önemli hakları bulunmaktadır. İşte Türk İş Hukuku çerçevesinde, 1 yıldan...

İşyerinde Eşit Davranma İlkesi Nedir? İhlalinde Tazminat Hakları: İş hukuku ve çalışma hayatının en temel yapı taşlarından biri olan Eşit Davranma İlkesi, işverenin yönetim hakkını sınırlandıran ve işçiyi keyfi uygulamalara karşı koruyan hayati bir düzenlemedir. Türk İş Hukuku mevzuatına ve 4857 sayılı İş Kanunu’nun güncel hükümlerine uygun olarak hazırladığım kapsamlı rehber aşağıdadır. İşyerinde Eşit Davranma...