Mobbing davası açmayı düşünüyorsanız, Yasal süreç ve haklarınız hakkında bilmeniz gereken bazı önemli noktalar bulunmaktadır. Yasal Dayanaklar ve Çalışan Hakları: Türk iş hukuku ve Borçlar Kanunu, çalışanları mobbinge karşı korumaktadır: Borçlar Kanunu Madde 417: İşveren, iş ilişkisinde çalışanın kişiliğini korumak ve saygı göstermek, ayrıca psikolojik ve cinsel tacizin önlenmesi için gerekli önlemleri almakla yükümlüdür. İş...

Bedelli askerlik için işten ayrılma, Türkiye İş Hukuku’nda özel olarak düzenlenmiş bir durumdur ve çalışanlara bazı haklar tanır. İşte bedelli askerlik nedeniyle işten ayrılma ve kıdem tazminatı konusundaki temel bilgiler: İşten Ayrılma Hakkı: Bedelli askerlik yapacak olan tüm çalışanlar, askerlik hizmetine başlamadan önce iş sözleşmelerini feshetme hakkına sahiptir. Çalışan, işverenine makul bir süre önceden yazılı...

İşverenin işçinin e-postalarını okuması konusu, iş hukuku ve kişisel verilerin korunması hukuku açısından karmaşık bir konudur. İşverenin bu konudaki yetkileri, işçinin özel hayatının gizliliği ve kişisel verilerinin korunması hakkı ile dengelenmelidir. İşverenin E-postaları Okuma Yetkisi: • İşin Niteliği Gereği: İşverenin, işin niteliği gereği çalışana tahsis ettiği e postalara erişiminde meşru bir menfaati bulunabilir. Örneğin, müşterilerle...

İş kazası tazminatı, iş yerinde meydana gelen bir kaza sonucunda yaralanan veya hayatını kaybeden işçiye veya yakınlarına ödenen maddi ve manevi tazminattır. İş kazası sonucunda işçi veya ailesi, işverenden tazminat talep edebilir. İş Kazası Tazminatı Türleri Maddi Tazminat: İş kazası sonucu işçinin uğradığı maddi kayıpları (tedavi masrafları, gelir kaybı, vb.) karşılar. Manevi Tazminat: İş kazası...

İşe iade davası, işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen ve bu feshin haksız veya geçersiz olduğunu düşünen işçinin, iş güvencesinden yararlanarak işine yeniden dönmek için açtığı bir davadır. Bu dava, işçinin iş akdinin feshinin geçersizliğini ve işe iadesini talep etmeyi amaçlar. İşe İade Davası Nasıl Açılır? İşe iade davası, iş mahkemesinde açılır. Dava dilekçesinde, feshin geçersiz...

İkale sözleşmesi, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesini karşılıklı anlaşma ile sona erdiren bir sözleşmedir. İş Kanunu’nda özel olarak düzenlenmemiş olsa da, Türk Borçlar Kanunu’nun sözleşme serbestisi ilkesi kapsamında geçerli bir sözleşme türüdür. İkale sözleşmesinin temel özellikleri şunlardır: Karşılıklı Anlaşma: İkale sözleşmesi, işçi ve işverenin özgür iradeleriyle yapılmış bir anlaşmadır. Her iki tarafın da sözleşmeyi...

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, iş sözleşmesinin taraflarından birinin (genellikle  işveren) iş sözleşmesinin temel unsurlarında tek taraflı olarak değişiklik yapmasıdır. Bu  değişiklikler, işçinin ücretini, görevini, çalışma saatlerini, iş yerini veya diğer önemli  koşullarını içerebilir.  Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Örnekleri:  Ücret Değişikliği: İşçinin ücretinin düşürülmesi veya ücretinin bir kısmının farklı  bir ödeme şekline dönüştürülmesi.  Görev Değişikliği: İşçinin...

Meslek hastalığı, çalışanların iş ortamında maruz kaldıkları etkenler sonucu ortaya  çıkan sağlık sorunlarıdır. Bu hastalıklar, genellikle uzun süreli ve tekrarlayan  maruziyetler sonucunda gelişir ve iş ortamıyla doğrudan ilişkilidir. Meslek hastalıkları,  fiziksel, kimyasal, biyolojik veya psikososyal etkenlerden kaynaklanabilir.  Meslek Hastalıklarının Nedenleri:  Fiziksel etkenler: Gürültü, titreşim, radyasyon, sıcak veya soğuk hava, yüksek  veya düşük basınç gibi faktörler...

İşverenin haklı fesih hakkı, İş Kanunu’nda düzenlenen ve işverene belirli durumlarda iş sözleşmesini derhal ve tazminatsız olarak feshetme yetkisi veren bir haktır. Bu hak, iş ilişkisinin devamının işveren için çekilmez hale gelmesi durumunda kullanılır. İşverenin Haklı Fesih Nedenleri: İş Kanunu’nun 25. maddesinde işverenin haklı fesih nedenleri 3 ana başlık altında toplanmıştır: Sağlık Nedenleri: İşçinin kendi...