İş kazası tazminatı, iş yerinde meydana gelen bir kaza sonucunda yaralanan veya hayatını kaybeden işçiye veya yakınlarına ödenen maddi ve manevi tazminattır. İş kazası sonucunda işçi veya ailesi, işverenden tazminat talep edebilir. İş Kazası Tazminatı Türleri Maddi Tazminat: İş kazası sonucu işçinin uğradığı maddi kayıpları (tedavi masrafları, gelir kaybı, vb.) karşılar. Manevi Tazminat: İş kazası...

İşe iade davası, işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen ve bu feshin haksız veya geçersiz olduğunu düşünen işçinin, iş güvencesinden yararlanarak işine yeniden dönmek için açtığı bir davadır. Bu dava, işçinin iş akdinin feshinin geçersizliğini ve işe iadesini talep etmeyi amaçlar. İşe İade Davası Nasıl Açılır? İşe iade davası, iş mahkemesinde açılır. Dava dilekçesinde, feshin geçersiz...

İkale sözleşmesi, işçi ve işveren arasındaki iş sözleşmesini karşılıklı anlaşma ile sona erdiren bir sözleşmedir. İş Kanunu’nda özel olarak düzenlenmemiş olsa da, Türk Borçlar Kanunu’nun sözleşme serbestisi ilkesi kapsamında geçerli bir sözleşme türüdür. İkale sözleşmesinin temel özellikleri şunlardır: Karşılıklı Anlaşma: İkale sözleşmesi, işçi ve işverenin özgür iradeleriyle yapılmış bir anlaşmadır. Her iki tarafın da sözleşmeyi...

Çalışma koşullarında esaslı değişiklik, iş sözleşmesinin taraflarından birinin (genellikle  işveren) iş sözleşmesinin temel unsurlarında tek taraflı olarak değişiklik yapmasıdır. Bu  değişiklikler, işçinin ücretini, görevini, çalışma saatlerini, iş yerini veya diğer önemli  koşullarını içerebilir.  Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Örnekleri:  Ücret Değişikliği: İşçinin ücretinin düşürülmesi veya ücretinin bir kısmının farklı  bir ödeme şekline dönüştürülmesi.  Görev Değişikliği: İşçinin...

Meslek hastalığı, çalışanların iş ortamında maruz kaldıkları etkenler sonucu ortaya  çıkan sağlık sorunlarıdır. Bu hastalıklar, genellikle uzun süreli ve tekrarlayan  maruziyetler sonucunda gelişir ve iş ortamıyla doğrudan ilişkilidir. Meslek hastalıkları,  fiziksel, kimyasal, biyolojik veya psikososyal etkenlerden kaynaklanabilir.  Meslek Hastalıklarının Nedenleri:  Fiziksel etkenler: Gürültü, titreşim, radyasyon, sıcak veya soğuk hava, yüksek  veya düşük basınç gibi faktörler...

İşverenin haklı fesih hakkı, İş Kanunu’nda düzenlenen ve işverene belirli durumlarda iş sözleşmesini derhal ve tazminatsız olarak feshetme yetkisi veren bir haktır. Bu hak, iş ilişkisinin devamının işveren için çekilmez hale gelmesi durumunda kullanılır. İşverenin Haklı Fesih Nedenleri: İş Kanunu’nun 25. maddesinde işverenin haklı fesih nedenleri 3 ana başlık altında toplanmıştır: Sağlık Nedenleri: İşçinin kendi...

İşçinin rekabet yasağına aykırı davranışı, iş ilişkisi sırasında veya sonrasında işverenin ticari çıkarlarını korumak amacıyla yapılan rekabet yasağı sözleşmesine aykırı hareket etmesidir. Bu durum, işverenin müşterilerine veya ticari sırlarına zarar verebilir. Rekabet Yasağı Sözleşmesi: Rekabet yasağı sözleşmesi, işçi ile işveren arasında yapılan ve işçinin belirli bir süre ve coğrafi alanda işverenle rekabet etmesini yasaklayan bir...

Sigortasız İşçi Çalıştırma Cezası 2025 Sigortasız işçi çalıştırmak, hem işçi hem de işveren açısından ciddi sonuçlar doğuran yasal bir suçtur. İşçinin haklarını gasp etmenin yanı sıra, işverene ağır idari para cezaları getirir. 2025 yılında bu cezaların miktarı ve kapsamı hakkında merak edilenleri bu yazımızda bulabilirsiniz. Sigortasız İşçi Çalıştırmanın Sonuçları İşçi İçin Sonuçlar: Sigortasız çalışan bir...

Tazminat, iş hayatında sıkça karşılaşılan, ancak detayları herkes tarafından tam olarak bilinmeyen bir kavramdır. İşçi veya işveren, belirli koşullar altında birbirinden tazminat talep edebilir. Bu yazımızda, tazminat alma şartlarını genel hatlarıyla ele alacak ve konuya ilişkin önemli noktalara değineceğiz. Tazminat Nedir? Tazminat, haksız bir fiil veya ihmal sonucu oluşan zararın karşılanması amacıyla ödenen bir bedeldir....

Haklı fesih, işveren veya işçi tarafından, sözleşmede belirtilen sürenin dolmasını beklemeden, iş sözleşmesini sonlandırma hakkının ortaya çıkmasına neden olan durumları ifade eder. Bu durumlar, Türk İş Kanunu’nda belirtilen ve iş sözleşmesinin devamına engel teşkil eden ciddi nedenlerdir. İşverenin Haklı Fesih Sebepleri İşveren, aşağıdaki gibi durumlar söz konusu olduğunda iş sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir: Sağlık Sebepleri:...