İş HukukuCumartesi gününün yıllık izin hesabındaki yeri: Hangi Durumda Cumartesi Günü Yıllık İzin Süresinden Sayılmaz?

İş Hukuku uygulamasında en çok tereddüt edilen konuların başında gelen “Cumartesi gününün yıllık izin hesabındaki yeri”, Yargıtay kararları ve 4857 sayılı İş Kanunu çerçevesinde oldukça net bir kurala bağlanmıştır. Cumartesi gününün yıllık izin hesabındaki yeri ve hangi durumlarda yıllık izinden sayılmaz konusu için inceleyebilirsiniz.

Yıllık İzin Hesabında Cumartesi Günü: Hangi Şartlarda İzin Süresinden Sayılmaz?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 56. maddesi uyarınca, yıllık ücretli izin süreleri hesaplanırken “izin dönemine rastlayan hafta tatili ve genel tatil günleri” izin süresinden sayılmaz. Ancak uygulamada, haftanın 5 günü çalışılan iş yerlerinde Cumartesi gününün durumu karmaşıklığa neden olmaktadır. Bu yazımızda, Cumartesi gününün yıllık izinden düşülmemesi için gerekli olan yasal şartları inceliyoruz. Cumartesi gününün yıllık izin hesabındaki yeri ve hangi durumlarda yıllık izinden sayılmaz konusu için inceleyebilirsiniz.

1. Temel Kural: Cumartesi İş Günüdür

İş Kanunu’na göre aksi kararlaştırılmadıkça haftalık çalışma süresi 45 saattir ve bu süre haftanın çalışma günlerine bölünür. Kanun, hafta tatilini 1 gün (24 saat) olarak öngördüğü için, Cumartesi günü yasal olarak “iş günü” kabul edilir. Dolayısıyla, standart bir iş sözleşmesinde Cumartesi günü yıllık izin süresinden düşülür. Cumartesi gününün yıllık izin hesabındaki yeri ve hangi durumlarda yıllık izinden sayılmaz konusu için inceleyebilirsiniz.

2. Cumartesi Günü Hangi Durumda İzin Süresinden Sayılmaz?

Cumartesi gününün yıllık izin süresinden sayılmaması için tek bir hukuki yol vardır: İş sözleşmesi veya Toplu İş Sözleşmesi (TİS) ile Cumartesi gününün “Hafta Tatili” olarak belirlenmiş olması.

• Sözleşme Hükmü: Eğer iş sözleşmenizde “Bu iş yerinde Cumartesi ve Pazar günleri hafta tatilidir” ibaresi yer alıyorsa, Cumartesi günü artık bir “iş günü” değil, “dinlenme günü” statüsü kazanır.

• Akdi Hafta Tatili: Yargıtay’ın yerleşik içtihatlarına göre, sadece haftanın 5 günü çalışılıyor olması Cumartesi’yi otomatik olarak hafta tatili yapmaz. Cumartesi’nin izin süresinden düşülmemesi için bu günün açıkça hafta tatili ilan edilmiş olması gerekir. Cumartesi gününün yıllık izin hesabındaki yeri ve hangi durumlarda yıllık izinden sayılmaz konusu için inceleyebilirsiniz. Beşiktaş avukat için iletişimde kal.

3. “Haftada 5 Gün Çalışıyoruz” Demek Yeterli mi?

İş yerinde haftalık 45 saatlik çalışma süresinin Pazartesi-Cuma arasına yayılmış olması ve Cumartesi günü işe gelinmiyor olması, o günün yıllık izinden sayılmayacağı anlamına gelmez.

• Eğer Cumartesi günü “çalışılmayan iş günü” olarak kabul ediliyorsa, yıllık izin süresinden düşülür.

• Eğer Cumartesi günü “hafta tatili” olarak kabul ediliyorsa, yıllık izin süresinden düşülmez. Cumartesi gününün yıllık izin hesabındaki yeri ve hangi durumlarda yıllık izinden sayılmaz konusu için inceleyebilirsiniz.

4. Örnek Hesaplama

14 günlük yıllık izni olan bir çalışanı ele alalım:

5. Yargıtay’ın Yaklaşımı

Yargıtay hukuk daireleri, iş sözleşmesinde “Cumartesi hafta tatilidir” hükmü olmadığı sürece, o günün yıllık izin süresine dahil edilmesi gerektiği görüşündedir. Ancak, işyerinde uygulanan Toplu İş Sözleşmesi’nde Cumartesi günü hafta tatili olarak tescil edilmişse, işveren bu günü izin süresinden düşerse “eksik izin kullanımı” söz konusu olur. Cumartesi gününün yıllık izin hesabındaki yeri ve hangi durumlarda yıllık izinden sayılmaz konusu için inceleyebilirsiniz.

Cumartesi gününün yıllık izin süresinden sayılmaması tamamen iş sözleşmesindeki tanımlamaya bağlıdır. İşçilerin sözleşmelerini kontrol ederek Cumartesi gününün “iş günü” mü yoksa “hafta tatili” mi olarak belirlendiğini teyit etmeleri, izin haklarını korumaları açısından kritiktir.