İş HukukuKısmi Süreli Çalışanların Ücret ve Sigorta Primlerinin Hesaplanması

Kısmi süreli çalışanların ücret ve sigorta primlerinin hesaplanması konusu hakkında hazırladığımız makaleyi inceleyerek bilgi edinebilirsiniz. Günümüz çalışma hayatında bir işçinin birden fazla işveren nezdinde kısmi süreli iş sözleşmesi ile çalışması oldukça yaygın bir uygulama haline gelmiştir. Ancak bu durum, gerek asgari ücretin hesaplanması gerekse Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) bildirimleri açısından hem işverenler hem de işçiler için karmaşık bir süreç teşkil edebilmektedir. Bu yazımızda, birden çok işyerinde çalışan işçilerin ücret hak edişlerini ve prim gün sayılarının yasal mevzuat çerçevesinde nasıl hesaplanması gerektiğini inceleyeceğiz.

Kısmi süreli çalışanların ücret ve sigorta primlerinin hesaplanması konusu hakkında hazırladığımız makaleyi inceleyerek bilgi edinebilirsiniz

1. Kısmi Süreli Çalışmada Saatlik Ücret Esası

4857 sayılı İş Kanunu uyarınca, kısmi süreli çalışan bir işçiye ödenecek ücret, tam süreli emsal işçiye göre çalıştığı süre ile orantılı olarak belirlenir. Asgari ücretle çalışan bir işçi için bu hesaplama, aylık brüt asgari ücretin aylık toplam çalışma saati olan 225 saate bölünmesiyle başlar.

2025 Yılı İçin Temel Parametreler:

• Aylık Brüt Asgari Ücret: 26.005,50 TL

• Saatlik Brüt Ücret: $26.005,50 / 225 = 115,58$ TL

• Günlük Brüt Ücret (7,5 saat): 866,85 TL

Kısmi süreli çalışanların ücret ve sigorta primlerinin hesaplanması konusu hakkında hazırladığımız makaleyi inceleyerek bilgi edinebilirsiniz

2. Birden Fazla İşverende Ücret Hesaplama Örneği

Bir işçinin “A İşletmesi”nde haftada 15 saat, “B İşletmesi”nde ise haftada 20 saat çalıştığını varsayalım. Bu işçinin ücreti her iki işveren tarafından bağımsız olarak hesaplanır:

• A İşletmesi: Haftalık 15 saat x 4 hafta = 60 saat.

  • Ödenecek Brüt Ücret: $60 \times 115,58 = 6.934,80$ TL

• B İşletmesi: Haftalık 20 saat x 4 hafta = 80 saat.

  • Ödenecek Brüt Ücret: $80 \times 115,58 = 9.246,40$ TL

Bu durumda işçi, her iki işverenden toplamda çalıştığı saate tekabül eden asgari ücret payını alır. İşverenler, diğer işverenin ödediği ücreti dikkate alarak asgari ücretin altında bir saatlik ücret belirleyemezler.

3. SGK Prim Gün Sayısının Belirlenmesi

Kısmi süreli çalışmalarda prim günü hesabı, Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği’ne göre yapılır. Ay içindeki toplam çalışma saati 7,5 saate bölünerek prim günü bulunur. 7,5 saatin altındaki kesirler ise tam gün sayılır.

İşçi birden fazla işyerinde çalışıyorsa, her bir işveren kendi bünyesindeki saatleri esas alarak prim bildirimi yapar. Eğer toplam prim ödeme gün sayısı bir ay için 30 günü aşarsa, SGK sistemi bu günleri emeklilik hesabında 30 gün olarak kabul eder ancak kazanç tutarları (prim esas kazanç) üst sınıra kadar birleştirilir.

Kısmi süreli çalışanların ücret ve sigorta primlerinin hesaplanması konusu hakkında hazırladığımız makaleyi inceleyerek bilgi edinebilirsiniz

4. Vergi Matrahı ve Beyanname Durumu

İşçinin birden fazla işverenden ücret alması, Gelir Vergisi Kanunu açısından “birden fazla işverenden elde edilen ücret geliri” statüsündedir.

• Asgari ücret istisnası (gelir ve damga vergisi muafiyeti) sadece tek bir işveren (genellikle en yüksek ücretin alındığı yer) tarafından uygulanabilir.

• Diğer işverenler, ödedikleri ücret üzerinden doğrudan vergi kesintisi yapmak zorundadır. Yıllık toplam gelir, beyanname verme sınırını (2025 yılı için belirlenen limitler) aşıyorsa, işçinin yıllık gelir vergisi beyannamesi vermesi gerekebilir. Kısmi süreli çalışanların ücret ve sigorta primlerinin hesaplanması konusu hakkında hazırladığımız makaleyi inceleyerek bilgi edinebilirsiniz

Birden fazla işyerinde kısmi süreli çalışanların hak kaybına uğramaması için saatlik ücretlerinin güncel asgari ücretin saatlik tutarının altında kalmadığından emin olunmalıdır. İşverenler açısından ise, prim bildirimlerinde “eksik gün nedeni” olarak “06-Kısmi İstihdam” kodunun kullanılması ve çalışma saatlerinin puantaj kayıtlarıyla belgelenmesi, ileride doğabilecek hukuki uyuşmazlıkları önlemek adına elzemdir.  Beşiktaş avukat için iletişime geçebilirsiniz.