İş Hukukuİş Seyahatinde Geçen Süreler Fazla Mesaiden Sayılır mı?

İş seyahati fazla mesai sayılır mı makalemizi sizler için derledik, keyifli okumalar.

İş seyahatinde geçen sürelerin fazla mesai sayılıp sayılmayacağı, Türkiye’deki İş Kanunu ve Yargıtay kararları ışığında değerlendirilmesi gereken bir konudur. Bu konuda genel bir kural olmamakla birlikte, bazı durumlarda iş seyahatinde geçen süreler fazla mesai olarak kabul edilebilir.

İşte bu konuyu netleştiren bazı önemli noktalar:

Fazla Mesai Olarak Kabul Edilebilecek Durumlar:

• Fiili Çalışma Süresi: İş seyahati sırasında fiilen çalışılarak geçirilen süreler (örneğin, toplantılar, müşteri ziyaretleri, sunum hazırlığı gibi) açıkça fazla mesai olarak değerlendirilir. Bu sürelerin normal çalışma saatlerini aşması durumunda, fazla mesai ücreti ödenmesi gerekir.
• Seyahat Süresinin Çalışma Talimatıyla Yapılması ve Çalışmaya Yönelik Olması: Yargıtay kararlarına göre, işverenin açık talimatı ile ve işin gereği olarak yapılan seyahatlerde geçen süreler de fazla mesai olarak kabul edilebilir. Örneğin, işveren tarafından belirli bir saatte belirli bir yerde olunması isteniyorsa ve bu seyahat normal çalışma saatleri dışına taşıyorsa, bu süreler fazla mesai kapsamına girebilir.
• Araç Kullanma Süresi: İşveren tarafından görevlendirilerek ve işin gereği olarak araç kullanılarak geçirilen süreler, normal çalışma saatlerini aşması durumunda fazla mesai olarak değerlendirilebilir.

Fazla Mesai Olarak Kabul Edilmeyen Durumlar (Genel Olarak):

• Seyahat İçin Geçen Boş Zaman: İş seyahati sırasında otelde dinlenme, yemek yeme, serbest zaman geçirme gibi fiili çalışma içermeyen süreler genellikle fazla mesai olarak kabul edilmez.
• Normal Güzergah ve Süredeki Seyahat: İşçinin normal mesai saatleri içinde ve olağan güzergahında yaptığı seyahatler, işin doğal bir parçası olarak görülür ve fazla mesai olarak değerlendirilmez.

Önemli Hususlar:

• İş Sözleşmesi ve Toplu İş Sözleşmesi: İş sözleşmelerinde veya toplu iş sözleşmelerinde bu konuya ilişkin özel hükümler bulunabilir. Bu hükümler, İş Kanunu’nun emredici hükümlerine aykırı olmamak kaydıyla geçerlidir.
• İspat Yükümlülüğü: Fazla mesai yapıldığını iddia eden işçi, bu iddiasını ispatlamakla yükümlüdür. İş seyahatinde geçen sürelerin fazla mesai olduğunu iddia eden işçi, fiilen çalıştığı veya işverenin talimatıyla ve işin gereği olarak seyahat ettiği süreleri kanıtlamalıdır.
• Yargıtay Kararları: Bu konuda Yargıtay’ın farklı kararları bulunmakla birlikte, genel eğilim yukarıda belirtilen çerçevede değerlendirme yapılması yönündedir. Her somut olay kendi özelinde değerlendirilir.

Sonuç olarak:

İş seyahatinde geçen tüm süreler otomatik olarak fazla mesai sayılmaz. Ancak, fiili çalışma yapılan süreler ile işverenin açık talimatı ve işin gereği olarak yapılan seyahatlerde geçen ve normal çalışma saatlerini aşan süreler fazla mesai olarak değerlendirilebilir. Bu konuda net bir sonuca ulaşmak için iş sözleşmesi, toplu iş sözleşmesi ve somut olayın özelliklerinin dikkate alınması önemlidir. Herhangi bir anlaşmazlık durumunda bir hukuk uzmanına danışmak en doğru yol olacaktır.

İş avukatı için bize ulaşabilirsiniz!